Ce jeudi 27 février s’est tenue la seconde et dernière ICP (Instance de Concertation Préfiguratrice). C’est la toute dernière concertation entre direction et représentants des personnels sur les mobilités. Lors de l’ICP n°1, 527 droits à option ont été attribués. Pour cette deuxième ICP, une nouvelle liste de 19 postes a été proposée. 12 droits à option ont été attribués. Ici notre Compte Rendu.

Désormais, il n'y a plus aucune instance de représentation et de dialogue qui traite des mutations ou mobilités. La direction va décider seule, sans concertation, des mutations des agents. Dans ce contexte, que sont les « lignes directrices de gestion » (LDG) ?
Pour encadrer a minima les dispositifs de mobilités des personnels, la loi impose que les ministères, les Etablissements Publics définissent « une stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, avec des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. » Les LDG déclinent la manière de mettre en oeuvre tout cela. CFDT-Météo vous propose un point sur les LDG, sur une page, ici.

En marge de la réunion, des informations sont données sur :
- l'IDV (Indemnité de Départ Volontaire) : 58 personnes se sont montrées intéressées pour l’instant par ce système (départ contre 24 mois de salaire d’indemnité, uniquement pour les services restructurés). L’établissement chiffre le coût à 1,2 millions d’euros par an pour les années à venir.
- la rupture conventionnelle : ce nouveau dispositif permet à tout agent de quitter Météo-France en accord avec l’employeur, moyennant une prime pouvant aller jusqu’à 24 mois de salaire (ici la fiche pratique CFDT). Mais, étant donné la pyramide des âges à Météo-France, les réductions d’effectifs peuvent se faire sans ce système, notre employeur Météo-France ne sera la plupart du temps pas intéressé par cette possibilité. Ca se tente quand même ? à chacun de juger.

Une militante CFDT-Météo nous écrivait un projet d’article concernant la CAP préfigurée, l’ICP, l’instance qui va orienter quelque 600 mutations. Elle décrivait ce qui allait se passer assez précisément. Nous avons repris ce projet et cela donne l'article intéressant en lien ci-dessous.
Chacun est acteur de son parcours professionnel à Météo-France, et après le 8 novembre :
    * il y aura ceux qui auront fait acte de candidature, exprimant leur choix, leur préférence pour une orientation
    * et ceux qui n’auront manifesté aucune intention d’en faire.

Ici notre article sur le sujet de l'ICP

Nous vous le redisons, au sujet de l’ICP : POSTULEZ !

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu complet de cette session d'Instance de Concertation Préfigurée (ou CAP préfigurée).

Pour cette première session de l’ICP, ce sont pas moins de 232 postes pour 700 places qui étaient proposés. 857 agents ont candidaté, et plus de 550 droits à option ont été attribués. Ces droits engageront l'administration mais pas les agents. La direction a attribué des droits à option parfois au-delà des « surnombres » déjà prévus, notamment sur les postes de Météo-Conseils en région qui font plus que le plein.
Un peu plus de 30 agents qui ont candidaté et dont le poste est supprimé ne bénéficient pas de droit à option en sortie de cette première réunion. Ce n’est pas la fin de l’histoire pour autant. Les directeurs vont être chargés de discuter avec eux. La prochaine session de l’ICP (27 février) permettra de fournir de nouveaux droits à option. Une dernière session pourrait être prévue le 25 mars.
D’autres agents qui n’ont pas candidaté doivent faire l’objet d’une attention particulière : les directeurs vont là aussi être chargés de discuter avec eux.

A l’issue de cette ICP, vous trouverez ici en lien les droits à option qui ont été attribués.
Attention, chaque bénéficiaire doit confirmer son droit à option à la direction avant le 5 février ! Ils seront informés par la DRH.

La direction a présenté aux organisations syndicales une partie de la liste des postes (avec le nombre de places associées) qui seront ouverts pour la CAP préfigurée de décembre, autrement dénommée l'ICP. Cette première liste est fondée sur le TROED-cible 2022. Il s'agit des postes créés dans le cadre du projet Action Publique 2022 : 467 places accessibles (hors surnombre) sur 91 postes en métropole.
Au-delà de ces postes, il y aura les départs à la retraite prévus, qui permettront aussi de proposer d'ouvrir des postes. Et les postes de ceux qui ont fait part de leur volonté de mobilité ; ces postes pourront être ouverts en Vacance Eventuelle. Mais le constat est que la distribution par les directeurs du questionnaire sur les voeux de mobilité est très inégale selon les directions. L'inventaire est donc loin d'être pas exhaustif : faut-il s'attendre à d'avantage de demandes et de postes ouverts ?

Notre compte-rendu de cette réunion du 11 septembre avec la liste (encore non finalisée) des postes accessibles.