La CFDT-Météo a obtenu des éléments précis de la direction de Météo-France au sujet des revalorisations décidées cet été 2023, pour les agents sous contrat.
Nous reproduisons ci-dessous un courrier du DRH par délégation de la p-dg de cette mi-août :
------------------------------

Par lettre citée en objet, vous avez bien voulu me faire part de certaines interrogations relatives à la rémunération des personnels contractuels de l'établissement et plus particulièrement aux modalités d'application à cette catégorie de personnel des mesures de revalorisation des salaires, annoncées par le ministre de la transformation et de la fonction publiques suite aux rencontres salariales de juin dernier.

En ce qui concerne les deux mesures indiciaires :
     * la rémunération de l'ensemble du personnel contractuel de l'établissement (sous et hors plafond) sera revalorisée de 1,5 % à compter du 1e, juillet 2023 dans un double objectif d'égalité de traitement et d'équité. Le dossier a d'ores et déjà été visé par le contrôleur budgétaire, le calendrier de paiement reste toutefois encore à préciser.
     * l'attribution de 5 points d'indice majorés à tous les agents sera effective à compter du 1e, janvier 2024. Le gain par agent devrait être de l'ordre de 295,20 € brut annuel soit 24,61 € brut mensuel.
L'ensemble des contrats en cours feront l'objet d'un avenant pour prendre en compte ces deux mesures.

En ce qui concerne la mesure spécifique « bas de grille » visant à l'attribution de 9 points d'indices majorés supplémentaires. Après analyse, il apparaît que cette mesure n'a pas vocation à s'appliquer aux personnels contractuels de l'établissement compte tenu du niveau de leur rémunération.

Par ailleurs, je vous informe que dans le cadre des travaux en cours sur le guide de gestion des personnels contractuels, l'établissement souhaite que la part fixe de la rémunération des agents contractuels soit exprimée dans les contrats sous forme de points d'indice majoré. Sous réserve de l'accord du contrôleur budgétaire, les différentes mesures de revalorisation s'appliqueraient dès lors de façon automatique.

En ce qui concerne les autres mesures :
    * la prime « pouvoir d'achat » allant jusqu'à 800 € brut sera versée à l'ensemble des agents contractuels dont la rémunération est inférieure à 3 250 € brut ;
    * le remboursement de 75 % du forfait de transport collectif des agents, contre 50 % aujourd'hui, bénéficiera également aux personnels contractuels.