Le gouvernement avait interrompu le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) dans la fonction publique pour l'année 2018, arguant du redressement des finances publiques. Le ministre des Comptes Publics Gérald Darmanin avait précisé qu’il n’y en avait pas de remise en cause, et s’était engagé à en honorer l’intégralité à compter de 2019. Ici le calendrier des revalorisations prévues pour les agents de catégories C, B, et A-type.
C'est donc reparti. Dans le cadre de cette reprise de PPCR à compter du 1er janvier 2019, les grilles de salaire voient une augmentation du nombre de points d'indice, liée au transfert Primes / Points, mais pas que… Certains corps (filière sociale) ou catégories bénéficient de revalorisations de leurs grilles.

Les valeurs pour 2019 présentées via ce lien (www.cfdt-ufetam.org/) tiennent comptent de :

  • l'augmentation du taux de cotisation pour la retraite de 10,56 % à 10,83%

  • des mesures PPCR :

    • la seconde partie du transfert "primes/points" prévu pour la catégorie A : 5 points, le plafond annuel de l’abattement étant porté à 389 euros ;

    • la revalorisation de certaines grilles pour les agents de catégorie C, B et A.

    • le reclassement des personnels sociaux, notamment les ASS & CTSS, de catégorie B et A, dans des nouveaux corps de catégorie A à compter du 1er février .

La grille des ITM est celle des « TPE ».
La grille des TSM est celle des « B » ou celle des « TSDD » (Techniciens Supérieurs du Développement Durable).

Pour mémoire : Le "à payer" correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension (10,83%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut. Ne sont pas prises en compte les primes (ITS, RIFSEEP, NBI, etc...), ni la RAFP, ni l'Indemnité de Résidence (1% et 3%), ni l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
Par ailleurs, depuis le 01/01/2019, le prélèvement de l'impôt à la source (PAS) est effectif sur vos bulletins de paie, mais ne peut évidemment pas être intégré dans le "à payer" des grilles présentées.
Le lien vers les valeurs 2019 : https://www.cfdt-ufetam.org/grilles-des-salaires-au-1er-janvier-2019/

Et comme tout cela est fort insuffisant, huit organisations syndicales sur neuf ont appelé à signer une pétition sur l'amélioration des salaires. Il serait bon de parvenir à plus centaines de milliers de signatures (on a à peine dépassé les 50 000 au 1/2/2019) : https://secure.avaaz.org/fr/community_petitions/Edouard_Philippe_Premier_ministre_Ameliorer_nos_salaires_je_signe/dashboard/.

La CFDT-Météo vous propose une note explicative destinée à interpréter le calcul des bilans et bonifications pour les agents en service posté. Elle peut vous être utile pour comprendre car ces calculs sont très alambiqués !
Des modifications pourraient être apportées dans les mois ou années à venir par la DG dans le cadre de la réforme des temps de travail qu'elle souhaite imposer.

La CFDT-Météo participe activement au groupe de travail sur ce sujet pour défendre les intérêts des agents. Elle demande notamment une meilleure bonification du travail de nuits et WE, des astreintes - si elles sont imposées - rémunérées à leur juste valeur, et de ne pas dégrader les rythmes de travail actuels. Le sujet des astreintes est repoussé à 2019 pour une application possible en 2020.
Jeudi 20 septembre 2018, une réunion entre la DG et les organisations syndicales est prévue dans le cadre de ce GT "réforme des temps de travail".

Compte-rendu de la dernière réunion sur le RIFSEEP, le nouveau régime indemnitaire (RI), c'est à dire une nouvelle prime mais qui vient remplacer toutes les autres ou presque. Il est calculé par rapport aux fonctions (F), sujétions (S), expertise (E) et engagement professionnel (EP) des agents.

Son fonctionnement précis concernant les TSM et les ITM sera décrit par une "note de gestion", dont le projet est attendu. La réunion du 13 février sur le sujet permettait toutefois de prendre connaissance de la "pesée des postes TSM" et du fonctionnement général.

 

 

 

Avec la prime RIFSEEP, pour connaître leur niveau de prime annuel, les météos (dont les TSM et ITM) ne pourront plus se référer à un montant inscrit dans un arrêté. Leur propre niveau sera individualisé. Cet affranchissement d'un montant de référence rend le système plus flou ; seuls les grands principes sont saisissables. La note de gestion de la direction (pour les niveaux de prime TSM - ITM) va être étudiée une ultime fois vendredi 6 avril au matin, en CT-EP.
Dernier point sur cette prime avant validation : consultez notre article ici en PJ.

Pour ceux qui ont des questions : maito:Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Ici en lien notre compte-rendu de la réunion portant sur le régime indemnitaire - la prime - tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) mis en place dans les corps TSM et ITM de Météo-France.
Pour les personnels administratifs, cette prime est déjà en paye.
Concernant les IPEF, nous n'avons que peu d'informations (la prime devrait être en place) : en date du 5 décembre 2017, à la CAP IPEF, les deux secrétaires générales des ministères MTES et MAA ont répondu aux interrogations des représentants du personnel sur le montant des primes (RIFSEEP) qui seront versées aux agents au titre de 2017 en confirmant… qu'aucune confirmation ne pouvait être donnée pour le moment !