La CFDT-Météo avait demandé au Comité Technique de Météo-France la reconvocation d'un groupe de travail concernant les personnels administratifs.
Nous avions voulu alerter sur la mobilité des agents entre Météo-France et la DGAC, ou plutôt sur les risques d'immobilité. Nous souhaitions aussi poursuivre les discussions de 2014 sur les primes distribuées aux agents en poste à Météo-France.

Ici notre compte-rendu d'une page.

Par ailleurs, nous signalons que les débats font rage sur le Rifseep (la nouvelle prime pour tous) entre les représentants des personnels, la direction de la DGAC et la Fonction Publique. cf. l'article de la CFDT-Aviation Civile ici en lien direct vers un pdf.

Une réunion de présentation du futur arrêté listant les emplois de Conseillers d’administration s'est tenue le 13 octobre, en clôture de deux bilatérales organisées avec les représentants du SPAC-CFDT.
Les autorisations budgétaires par niveau d'emploi et listant les postes éligibles au détachement dans l'emploi de conseiller ont été discutées. En attendant la négociation avec le guichet unique... L’augmentation du nombre de Conseillers d’administration prévue par le protocole 2013-2015 était aussi l’occasion de travailler sur les modalités d’accès aux postes.
Pour Météo-France, 19 fonctions permettant d'être "Conseillers" et 4 fonctions permettant l'accès HEA sont listés dans un projet d'arrêté (non diffusable en l'état). La DRH de Météo-France nous a précisé que cette liste - révisée ? - doit être au préalable soumise au CT-EP Météo-France (6 novembre).

A la DGAC, les mesures sociales (et de restructuration) sont inscrites dans un protocole, signé par le gouvernement et par une majorité des organisations représentant les personnels.
Le 24 juin se tenait le 4ème comité de suivi du protocole, qui a confirmé la bonne avancée des dossiers indemnitaires, à quelques exceptions notables près.

Ici la présentation de ces revalorisations qui seront valables à compter du 1ier février 2014, et valables notamment pour les adjoints, les TSM, les assistants.

C’était annoncé, nous en avions parlé fin septembre (cf. ici), cela a été fait. Pour une fois qu'une bonne nouvelle nous vient du gouvernement alors que d’autres sujets très préoccupants sont « bien entendu sur la table ».

Ici les grilles complètes avec les indices qui seront dorénavant de référence. A Météo-France :

  • chez les corps techniques (donc principalement les TSM), sur les "2 premiers grades", le premier n'existe quasiment pas, sauf pour certains AiTM
  • chez les corps communs, bien entendu, les adjoints sont concernés. Des échelons sont ajoutés aux échelles 4, 5 et 6.

Présentation de la grille complète (pour les administratifs) :
Page 1 : les grilles de la catégorie C

Echelle 3 : adjoint de 2ème classe, Echelle 4 : adjoint de 1ère classe,
Echelle 5 : adjoint principal de 2è classe, Echelle 6 : adjoint principal de 1è classe
Page 2 : reclassements après avancement
Grille de reclassement des adjoints dans le corps des assistants lors de l'accès à la catégorie B
Grille de reclassement des assistants lors de leur passage du 1er au 2è grade (cl. normale à supérieure) ou du 2è au 3è grade (cl. supérieure à exceptionnelle)
Page 3 : les grilles de la catégorie B
Grilles de la catégorie B (1er grade = cl. normale ; 2è grade = cl. supérieure ; 3è grade = cl. exceptionnelle)
Grilles de reclassements internes aux grades liés à la réduction de durée de certains échelons.