Les échanges avec les représentants du personnel se poursuivent au sujet du futur Contrat d’Objectifs (COP 2022/2026). Depuis plusieurs années, la CFDT-Météo insiste auprès de la direction pour convenir d’un protocole social pluriannuel donnant des objectifs précis en matière de reconnaissance des agents. Il semble que notre demande ait été entendue dans le cadre des échanges sur le COP.
En présence de la présidente-directrice générale, l’administration a invité les syndicats à établir avec elle un document de référence qu’elle a désigné comme « projet social » qui serait adossé au COP et entrerait en vigueur le 1er janvier 2022.
Il faut poursuivre notre travail au bénéfice des agents pour construire ce projet d’ici la fin de l’année, et notamment mieux y faire apparaître les aspects carrière et rémunération.
Ainsi, la CFDT-Météo a déjà fait valoir son souhait d’intégrer dans le COP lui-même une action portant sur « les enseignements à tirer du rapport du ministère de la transition écologique (rapport CGEDD) relatif à l’évolution des métiers et des carrières des techniciens supérieurs de la météorologie (TSM) ».
Retrouvez ici les éléments ressortant du premier point fait sur le sujet.