Cette CAP ITM du 16 décembre a principalement concerné les bilans des "LDG", Lignes Directrices de Gestion.
Deux documents complets ont été fournis et présentés, puis un focus a été fait sur les ITM. Il s'agissait de faire un point sur les promotions (ce doc. faisait 27 pages) et un point sur les mobilités (ce doc. faisait 17 pages). Vous en trouverez ici en lien des résumés en un seul document, sur 9 pages, avec un sommaire cliquable.
Il y figure de nombreuses statistiques, particulièrement sur les promotions (moyennes d'âges et égalité femmes / hommes notamment).
Durant la CAP, en plus des interventions mentionnées dance bilan, la CFDT-Météo est intervenue :
- au sujet des promotions IDT, pour indiquer que les agents sur postes CUT méritaient sans doute une attention particulière pour des promotions IDT, car même s'ils touchent déjà l'indemnitaire en lien avec le poste, ils ne peuvent pas devenir CUT tant qu'ils n'ont pas trois d'ancienneté en tant que CUT
- au sujet des promotions de TSM en ITM, pour à nouveau insister sur la nécessité d'un pourcentage de promus plus élevé ("super-booster), la direction répondant qu'elle est en lien constant avec les ministères pour que la demande de l'Etablissement aboutisse.
Seuls les tableaux de promotion pour 2023 sont édités au 20/12 17h00. Les tableaux de mutation ne le sont pas, mais ce ne devrait pas tarder !