ITM

Désormais les cycles de mutation dits au fil de l'eau ne se recouvrent plus, et ont lieu les uns après les autres.
C'est plus facile à suivre pour tout le monde.

Ici en lien le tableau des mutations décidées le 22 février 2022 concernant les TSM, ITM et IPEF.
Ces postes avaient été publiés le 13 janvier.

71 agents dans le corps ITM vont connaître une promotion en 2022, c’est notamment l’effet de la fin de mise en place du « vrai » troisième grade (ITHC) dans ce corps, qui est une des mesures de PPCR (parcours professionnels, les carrières et les rémunérations). On compte 23 promotions au grade d’IDT (2ième grade), tandis que 41 agents passent au grade IT Hors Classe dont certains à l’échelon spécial du grade d’ITHC, tandis que d'autres ITHC accèdent aussi à cet échelon. Pour s'y retrouver, consulter notre présentation des carrières ici (choisir le corps des ITM en l'occurrence).

Ici les listes complètes des agents promus.

Ici notre point de situation sur le corps ITM (mais aussi un peu sur les autres), sur une page.
On y lira :
- qu'un bilan des mobilités a été dressé et on trouvera les résultats des dernières mutations (campagne d’automne et du dernier « fil de l’eau »), environ 85 agents ayant eu une mutation pour début 2022. Sur 1 an, de juillet 2020 à 2021, 230 candidats ont obtenu une mutation. Une enquête a eu lieu auprès des personnels et l’administration va ralentir (légèrement) le rythme des ouvertures de poste, en passant de 11 fils de l’eau à 7 ou 8.
- qu’en terme de promotions : on en a 23 au grade d’IDT (2ième grade), 41 au grade IT Hors Classe avec le constat de la montée en puissance de ce « vrai » troisième grade
- qu'un bilan des primes CIA, des primes au mérite qui viennent récompenser la « manière de servir » a été dressé (près de 600 000 € répartis). Et nous avons quelques regrets.
- et enfin qu'il y a un rayon « points divers », avec par exemple nous avons demandé si la direction a saisi les tutelles afin de relever le « booster » de recrutement d’ITM, ce qui permettrait d’augmenter le nombre de TSM promus IT.

La DG a procédé à un nouvel exercice de pesée des postes ITM. Ses résultats s’appliqueront pour 2022. Ce nouvel exercice permet des avancées dans la reconnaissance des fonctions pour ce corps (+ 33 postes CUT1 et CUT2 en plus, dans le groupe RIFSEEP 1 des ITM). Cette pesée des postes sera examinée en CTEP du 30 septembre.

Une note d’accompagnement rappelle comment cet exercice est réalisé :
     - 4 critères sont pris en compte,
     - chaque critère est noté de 1 à 4 points pour aboutir au « poids » du poste
     - en fonction du poids attribué à votre poste,  vous êtes classé(e) dans un des trois groupes RIFSEEP du corps, ce qui a une conséquence directe sur votre paye.
Pour mémoire, en cas de changement de poste, le passage d’un groupe à un autre peut faire évoluer votre paye ; les organisations syndicales ont obtenu qu’il n’y ait pas de baisse de salaire.

Les quatre critères n’ont pas changé par rapport à l’exercice précédent :

• champ d'intervention, enjeux associés et degré d’exposition (pondération 4)
• niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail (pondération 3)
• animation d'équipe et management (pondération 4)
• technicité du poste et degré d’expertise (pondération 3)

Les directeurs et directrices ont évalué les postes de leur direction à l’aune de cette grille. On aboutit à la répartition suivante :

• pesée supérieure ou égale à 47 : groupe 1.1         (on obtient 36 postes CUT2)
• pesée entre 35 et 46 : groupe 1.2                          (on obtient 154 postes CUT1)
• pesée entre 27 et 34 : groupe 2                             (on obtient 390 postes groupe 2)
• pesée inférieure ou égale à 26 : groupe 3             (on obtient 684 postes groupe 3)

Cette évaluation est en grande partie subjective. Le critère « management » est l’exception car il est fondé sur le nombre d’agents dans les équipes. Afin de confronter les points de vue entre directeurs et personnels (via leurs représentants), évoquer la pesée des postes dans les Comités Techniques locaux pourrait être utile. Diificile de le faire avant le 30 septembre ! L’administration se dit prête à publier cette pesée des postes une fois validée en CTEP.

L’exercice concerne les postes actuellement occupés par un ITM, pour répondre au besoin d’avoir une référence en paye pour chaque agent. Lorsqu’un agent quitte son poste, celui-ci est susceptible de disparaître de la liste, si l’agent n’est pas remplacé par un ITM, mais par un contractuel ou un IPEF, cela interroge ou cela rend les choses floues, la CFDT y reviendra en CTEP. Les fonctions non pérennes, par exemple « chef de projet » ont fait l’objet d’un traitement spécifique dans la nouvelle note RIFSEEP.

Au niveau des critères, le critère management est pondéré à 4, ce qui nous paraît justifié dans cette période de réorganisation et de contexte sanitaire dégradé mesure où les cadres intermédiaires sont fortement mis à contribution, parfois en souffrance comme n’ont pas manqué de le relever les médecins du travail. La CFDT-Météo a demandé de tenir compte d’autres aspects comme « le management à distance » : la direction a indiqué que les directeurs l’avaient intégré dans le critère 2 « niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail ».
La CFDT-Météo a demandé que le critère "degré d’expertise" soit pondérée à 4 et non plus seulement à 3 (nous formulons cette demande depuis les premiers exercices de pesée) : Météo-France est un établissement scientifique et technique, l’expertise doit y être consacrée comme une valeur essentielle.
La CFDT-Météo a aussi évoqué l’ajout d’un critère lié à la sujétion : la sujétion est un ensemble de contraintes, et les contraintes horaires en feraient partie.

Pour toute question (générale, personnelle) sur ce sujet, nous écrire : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.