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ITM

CAP ITM du 17 juin 2022

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CFDT-Météo
ITM
20 juin 2022
Affichages : 1102

Après des échanges sur le Rifseep, nous avons évoqué le bilan de gestion du corps des ITM, les entrées dans le corps notamment via la liste d’aptitude dédiée aux TSM, les sorties, les promotions, aux différents grades, ou avec les emplois fonctionnels CUT. La CFDT espère obtenir un changement de la note de gestion fournie aux directeurs sur le sujet de la liste d'aptitude et espère ouvrir des débats sur le Rifseep.
Des informations et des points d'étape intéressants (mais parfois inquiétants d'inconnues et de complexité) ont porté sur la gestion des effectifs : la place que va prendre la PEP (Place de l’Emploi Public) pour pourvoir les postes ITM, où vont aller les sortants d'école, etc.
Ici notre compte-rendu sur 3 pages.

Mutations du 22 février

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CFDT-Météo
ITM
22 février 2022
Affichages : 1680

Désormais les cycles de mutation dits au fil de l'eau ne se recouvrent plus, et ont lieu les uns après les autres.
C'est plus facile à suivre pour tout le monde.

Ici en lien le tableau des mutations décidées le 22 février 2022 concernant les TSM, ITM et IPEF.
Ces postes avaient été publiés le 13 janvier.

Promotions IDT - ITHC

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CFDT-Météo
ITM
8 décembre 2021
Affichages : 1612

71 agents dans le corps ITM vont connaître une promotion en 2022, c’est notamment l’effet de la fin de mise en place du « vrai » troisième grade (ITHC) dans ce corps, qui est une des mesures de PPCR (parcours professionnels, les carrières et les rémunérations). On compte 23 promotions au grade d’IDT (2ième grade), tandis que 41 agents passent au grade IT Hors Classe dont certains à l’échelon spécial du grade d’ITHC, tandis que d'autres ITHC accèdent aussi à cet échelon. Pour s'y retrouver, consulter notre présentation des carrières ici (choisir le corps des ITM en l'occurrence).


Ici les listes complètes des agents promus.

CAP ITM du 16 décembre avec les dernières mobilités

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CFDT-Météo
ITM
17 décembre 2021
Affichages : 1231

Ici notre point de situation sur le corps ITM (mais aussi un peu sur les autres), sur une page.
On y lira :
- qu'un bilan des mobilités a été dressé et on trouvera les résultats des dernières mutations (campagne d’automne et du dernier « fil de l’eau »), environ 85 agents ayant eu une mutation pour début 2022. Sur 1 an, de juillet 2020 à 2021, 230 candidats ont obtenu une mutation. Une enquête a eu lieu auprès des personnels et l’administration va ralentir (légèrement) le rythme des ouvertures de poste, en passant de 11 fils de l’eau à 7 ou 8.
- qu’en terme de promotions : on en a 23 au grade d’IDT (2ième grade), 41 au grade IT Hors Classe avec le constat de la montée en puissance de ce « vrai » troisième grade
- qu'
un bilan des primes CIA, des primes au mérite qui viennent récompenser la « manière de servir » a été dressé (près de 600 000 € répartis). Et nous avons quelques regrets.
-
et enfin qu'il y a un rayon « points divers », avec par exemple nous avons demandé si la direction a saisi les tutelles afin de relever le « booster » de recrutement d’ITM, ce qui permettrait d’augmenter le nombre de TSM promus IT.

La "pesée" des postes ITM

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CFDT-Météo
ITM
9 septembre 2021
Affichages : 784

La DG a procédé à un nouvel exercice de pesée des postes ITM. Ses résultats s’appliqueront pour 2022. Ce nouvel exercice permet des avancées dans la reconnaissance des fonctions pour ce corps (+ 33 postes CUT1 et CUT2 en plus, dans le groupe RIFSEEP 1 des ITM). Cette pesée des postes sera examinée en CTEP du 30 septembre.

Une note d’accompagnement rappelle comment cet exercice est réalisé :
     - 4 critères sont pris en compte,
     - chaque critère est noté de 1 à 4 points pour aboutir au « poids » du poste
     - en fonction du poids attribué à votre poste,  vous êtes classé(e) dans un des trois groupes RIFSEEP du corps, ce qui a une conséquence directe sur votre paye.
Pour mémoire, en cas de changement de poste, le passage d’un groupe à un autre peut faire évoluer votre paye ; les organisations syndicales ont obtenu qu’il n’y ait pas de baisse de salaire.

Les quatre critères n’ont pas changé par rapport à l’exercice précédent :

  • champ d'intervention, enjeux associés et degré d’exposition (pondération 4)
  • niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail (pondération 3)
  • animation d'équipe et management (pondération 4)
  • technicité du poste et degré d’expertise (pondération 3)

Les directeurs et directrices ont évalué les postes de leur direction à l’aune de cette grille. On aboutit à la répartition suivante :

  • pesée supérieure ou égale à 47 : groupe 1.1         (on obtient 36 postes CUT2)
  • pesée entre 35 et 46 : groupe 1.2                          (on obtient 154 postes CUT1)
  • pesée entre 27 et 34 : groupe 2                             (on obtient 390 postes groupe 2)
  • pesée inférieure ou égale à 26 : groupe 3             (on obtient 684 postes groupe 3)

Cette évaluation est en grande partie subjective. Le critère « management » est l’exception car il est fondé sur le nombre d’agents dans les équipes. Afin de confronter les points de vue entre directeurs et personnels (via leurs représentants), évoquer la pesée des postes dans les Comités Techniques locaux pourrait être utile. Diificile de le faire avant le 30 septembre ! L’administration se dit prête à publier cette pesée des postes une fois validée en CTEP.

L’exercice concerne les postes actuellement occupés par un ITM, pour répondre au besoin d’avoir une référence en paye pour chaque agent. Lorsqu’un agent quitte son poste, celui-ci est susceptible de disparaître de la liste, si l’agent n’est pas remplacé par un ITM, mais par un contractuel ou un IPEF, cela interroge ou cela rend les choses floues, la CFDT y reviendra en CTEP. Les fonctions non pérennes, par exemple « chef de projet » ont fait l’objet d’un traitement spécifique dans la nouvelle note RIFSEEP.

Au niveau des critères, le critère management est pondéré à 4, ce qui nous paraît justifié dans cette période de réorganisation et de contexte sanitaire dégradé mesure où les cadres intermédiaires sont fortement mis à contribution, parfois en souffrance comme n’ont pas manqué de le relever les médecins du travail. La CFDT-Météo a demandé de tenir compte d’autres aspects comme « le management à distance » : la direction a indiqué que les directeurs l’avaient intégré dans le critère 2 « niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail ».
La CFDT-Météo a demandé que le critère "degré d’expertise" soit pondérée à 4 et non plus seulement à 3 (nous formulons cette demande depuis les premiers exercices de pesée) : Météo-France est un établissement scientifique et technique, l’expertise doit y être consacrée comme une valeur essentielle.
La CFDT-Météo a aussi évoqué l’ajout d’un critère lié à la sujétion : la sujétion est un ensemble de contraintes, et les contraintes horaires en feraient partie.

Pour toute question (générale, personnelle) sur ce sujet, nous écrire : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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