L'actualité de Météo-France, vue par la Cfdt-Météo

Autant pour protester contre les mesures du gouvernement qui visent la fonction publique et détériorent le pouvoir d'achat des agents publics, que pour rappeler le refus des projets de restructurations de notre Etablissement telles que prévues par la direction (automatisation massive, disparition excessive des implantations territoriales), la CFDT-Météo appelle à la grève et aux manifestations ce mardi 22 mai.

Ici le communiqué intersyndical ainsi qu'un communiqué de presse "Trump - Macron" évoquant les situations malheureusement très semblables aux USA et en France quant au manque de soutien des services météorologiques.
Une lettre aux usagers a été diffusée par l'intersyndicale au niveau national.

Le 1er février, le Premier ministre a ouvert un chantier intitulé « vers un nouveau contrat social avec les agents publics » organisé en quatre axes :
     - Dialogue social
     - Rémunération plus individualisée
     - Accompagnement renforcé en matière de parcours professionnels
     - Élargissement du recours au contractuels.
La concertation avec les organisations syndicales doit durer jusqu'à 2019.

La CFDT-Météo propose un décryptage ici en lien de ce programme Action Publique 2002, au niveau national.
Il y a eu des annonces médiatiques, il y a la réalité des écrits gouvernementaux. Nous présentons certaines des exigences CFDT, notamment sur les thèmes du dialogue social, de la rémunération ou des indemnités (les "frais de mission" font l'objet d'un groupe de travail national inter-fonctions publiques), et sur la défense des agents contractuels.

Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre au questionnaire sur le temps de travail que nous vous avons soumis l'été dernier et nous vous en remercions. Grâce aux 825 participant-e-s à cette enquête et une diversité des profils très représentative de l'ensemble des personnels de Météo-France, nous disposons ainsi d'une photographie fort instructive sur laquelle nous pouvons nous appuyer pour vous défendre.
En cette période trouble pour l'établissement, et face aux projets funestes de la direction concernant plus particulièrement le temps de travail, c'est un outil précieux pour identifier les problématiques que vous rencontrez, affiner nos analyses et confronter la direction aux réalités.

Nous publions ici les résultats bruts* de cette enquête.

Encore un grand merci à toutes et tous.

*ces résultats chiffrés sont complétés par vos réponses ouvertes. Pour des raisons de lisibilité, ces réponses ouvertes ne sont pas reproduites dans ce document.