La liste des postes proposés aux élèves ITM a été présentée le 5 juin dernier, avec 2 postes en plus que le nb de sortie d'école. Certains postes doivent être obligatoirement choisis.
Une commission d'affectation des élèves qui sortent d'école a été mise en place l'an passé, la nouvelle procédure de cette commission a été étudiée lors de d'une réunion direction / syndicats et elle sera mise en oeuvre le 10 juillet. Voici notre CR de cette réunion.

Après un bilan sur les attentes des ingénieurs (notamment de meilleurs parcours professionnels et l'amélioration des conditions de mobilité), puis une table ronde sur les métiers, compétences et formations vus par les employeurs, les ingénieurs présents aux conclusions des assises des métiers ont assisté aux discours de 2 ministres, dont M. Ph Martin qui prenait ses fonctions.
Message essentiel : la fusion au rabais initiée par le gouvernement précédent est enterrée définitivement. La nouvelle est réjouissante, d'autant qu'elle s'accompagne de paroles rassurantes sur la place des ingénieurs, et invite à des réflexions pour consolider les possibilités de mobilité et les parcours professionnels.
La table ronde de l'après-midi portant sur ces sujets est prometteuse mais se révèle décevante : si les difficultés sont bien soulignées en terme de mobilité, très peu de solutions sont proposées, hormis l'évocation de facilitation de recrutement dans la fonction publique territoriale. Et lorsqu'on entend "quant à la mobilité, il n'y a pas de freins... mais on les connaît", cela laisse pantois.
La CFDT est intervenue pour souligner les écarts entre les ambitions affichées et les moyens mis en oeuvre.
In fine, tout juste est-il précisé un calendrier : en septembre, dans le cadre de l'agenda social, des propositions seront faites aux représentants des personnels.

Sous l'égide de la DRH, Météo-France a entrepris de comparer les postes ITM pour en déduire un classement selon leur importance (« pesée des postes »).
Le premier objectif de cette démarche est de déterminer les postes fonctionnels, c'est à dire les 135 à 140 postes qui permettront à leur titulaire de toucher le Graal, c'est à dire la position CUT.
Météo-France peut rémunérer jusqu'à 120 agents en position CUT à compter de 2013 (cf. article sur les mesures sociales 2013).