Les représentants des personnels ont pu :
- échanger deux noms avec l'administration sur la liste des 26 futurs promus (les agents qui étaient sur la liste initiale de l'administration figureront sur la liste des agents retenus l'année prochaine),
- ajouter deux personnes sur liste complémentaire.

La liste des agents retenus pour une promotion IDT à l'été 2017 se trouve ici en lien.

La date précise de promotion doit être déterminée plus précisément.
Pour plus de lisibilité, la promotion pourrait par exemple avoir lieu au 30/06/2017 plutôt qu'au 01/07/2017 car le système de prime doit basculer au 01/07/2017 des "ITS" vers le "RIFSEEP". Or, les gains en salaire sont principalement liés, à la date de promotion IDT, à un gain en prime. Autant que les agents soient promus dans un système de primes que tout le monde maîtrise.

Félicitations aux futur(e)s promu(e)s.

La Fonction Publique a présenté ses projets pour les corps d'ingénieurs en lien avec le protocole PPCR, dans les strictes limites imposées par le gouvernement : tout le protocole et rien que le protocole. Protocole que la CFDT a soutenu.
Six corps sont concernés par des modifications statutaires : ingénieurs des TPE (ITPE), de Météo France (ITM), de l'IGN (ITCGE), de l'Industrie et des Mines (IIM), de la Défense (IEF) et de l'Agriculture (IAE). Ces corps sont proches en termes d’architecture statutaire (nombre de grades, d’échelons par grades, bornes indiciaires, durées de carrières, etc.) d’où l'utilisation d'un décret commun pour les modifier.

Il s’agit donc d'appliquer "PPCR", donc d'appliquer de nouvelles grilles prévues aux ITM et IDT, avec des gains indiciaires pour tous. Aussi, si on part en retraite, on a intérêt à partir après le 1ier juillet 2017. La CFDT-Météo a demandé à la DRH de calculer l'enveloppe supplémentaire nécessaire au budget ; nous aurons peut-être la réponse en décembre. La CFDT-Météo a fait ses propres calculs : les gains sont présentés ici en PJ. Sous toute réserve !
Par ailleurs, dans les grandes lignes, dans le projet de la Fonction Publique, on a :
- le premier grade comptant 10 échelons contre 11 actuellement, avec de nouveaux indices qui permettent un relèvement significatif du début de carrière
- le second grade (ingénieur divisionnaire) culminant à l'indice brut 1015, via l'ajout d'un 9ème échelon en 2020
- un 3ème grade créé sous la forme d'un grade à accès fonctionnel (GRAF) en 5 échelons plus un échelon spécial (HEA), garde qui s'appellera Ingénieurs Hors Classe. Le dernier échelon de ce grade sera accessible par un tableau d’avancement.

Cela constitue une nouvelle architecture statutaire en 3 grades, et une amélioration des fins de carrière.

Un point de vigilance que nous devrons avoir à Météo-France est que le vivier n°1 du GRAF, ce sont les agents dans les emplois fonctionnels (les CUT). Météo-France en a 110 et il s'agira de surveiller que les décrets relatifs aux emplois fonctionnels restent d'actualité. Par ailleurs, à y regarder de près, le 3ième grade n'est pas si attractif sauf à accéder à son échelon culminant, l'échelon spécial. Au 5éme échelon de ce troisième grade, l'indice majoré est à 830 contre 821 pour le 9ème échelon du second grade (IDT). Donc vive le 9ième échelon d'IDT… annoncé pour 2020 !
On note que les premiers échelons des "simples" ITM sont bien revalorisés.

Les observations de la CFDT-Météo et de la CFDT du ministère ont été remontés cet été vers la Fonction Publique avant le passage en Conseil supérieur de la fonction Publique de l'Etat ; ce Conseil s'est tenu le lundi 26 septembre 2016.

Désormais, le nombre total d'emplois de chef d'unité technique de Météo-France est fixé à 110. Cette courte phrase, attendue depuis début 2013, est enfin parue au Journal Officiel. Pour être précis, c'est le chiffre 120 qui était attendu, mais il n'y a pas de petites économies du côté de nos "tutelles". Et le p-dg nous avait précisé qu'il avait fallu intervenir auprès des services du premier ministre... Le chiffre précédent était de 100.
La CFDT-Météo s'est positionnée en faveur de cette demande de création d'emplois CUT chez les ITM dans sa plate-forme relative aux mesures sociales. Cette mesure augmente le ratio de postes fonctionnels pouvant bénéficier aux ITM du second grade et permet donc d’ouvrir des perspectives de progression de carrière à ces IDT. Certes de manière insuffisante, tant en nombre qu'en qualité (un véritable 3ième grade serait préférable plutôt qu'un détachement sur postes fonctionnels) mais elle accélère les promotions et fait gagner des indices, donc revalorise le corps.
Plus de deux années d'attente pour 10 promotions... les bénéficiaires ne sont "effectivement CUTés" qu'après la parution au JO.