La direction de Météo-France envisage d'élargir le nombre de fonctions qui permettent d’accéder à la nomination CUT ; cela fera l’objet d’un point au « CT-EP » du 16 avril prochain.

Il y a 90 « CUT1 » et 20 « CUT2 » possibles à Météo-France mais il existe toutefois des fonctions CUT en plus grand nombre, ce qui peut créer des listes d’attente. Ajouter des fonctions risque de rallonger ces listes d'attente mais même en file d’attente, un agent touche les primes liées aux fonctions CUT1 ou CUT2* : c’est souvent au moins 3/4 de l’augmentation de paye en lien avec l'arrivée sur un poste CUT. Les "poids" des postes sont discutés avec la direction (c'était l'objet de cette réunion du 4 avril) pour définir quelle est la liste retenue au final (discussion en CT-EP).
Au global, pourquoi pas, il nous paraît en effet grandement nécessaire de rendre plus attractive la carrière des ITM par rapport à celle des cousins de la DGAC ou du ministère.

Notre compte-rendu de réunion ici sur une page.

* ceci étant, des soucis se font jour avec l'absence de mise en oeuvre du RIFSEEP toujours dans les circuits de signature à Bercy - ministère des finances, mais qui sera rétroactif au 01/07/2017.

Ici en lien le tableau des mutations examinées en CAP ITM du 22 février 2019.

Le règlement intérieur de la CAP est adopté.

Concernant à l’avancement à l’échelon spécial du grade hors classe pour l’année 2019, les règles de gestion définies par la DRH pourraient aboutir à la création de deux promotions.

RIFSEEP et ITM : L’instruction est en cours à Bercy. Notre tutelle (ministère de l'Ecologie) a bien compris les raisons pour lesquelles il n’y a que deux groupes RIFSEEP pour le corps des TSM. Elle défend ce point de vue auprès de Bercy.

Une note va préciser les ouvertures de postes à DSM/EC et DSM/MPF.

 

Vous trouverez ici un point sur les échanges avec la direction en CAP ITM du 25 octobre dernier.

Au sommaire :
- Point général sur les promotions
- Recouvrement, reclassement des postes   
- CAP préfigurées, Avenir des postes de direction en région   
- Requalification et IT Pro
- Eligibilité des postes au travail à distance, des agents au travail à distance  
- Mutation interne à Météo-France des contractuels
et Réorganisation DSI/DEV/OG et DSI/IGS/OGE + La DIRSO en avance de phase sur AP2022

 

Vous trouverez ici en lien le tableau des mutations tel qu'approuvé ce jeudi 17 mai en CAP ITM.

Il sera mieux précisé que les postes "éligibles au travail à distance" sont réservés aux agents qui subissent des restructurations (en particulier ceux concernés par le doublement des points).

Un bilan de gestion des ITM a été présenté : ici en lien.
Un premier point a été fait sur les "écoutes" qui ont eu lieu auprès d'agents qui seront impactés par la restructuration (écoutes Ariane ou désignées aussi comme CAP inversées : on n'étudie pas les postes à pourvoir, mais les situations des agents concernés).

L'administration nous a indiqué que pour les 3 prochaines années, 11% des ITM promouvables seront promus (taux publié au ministère de tutelle).
Concernant les CUT, les actes individuels sont en cours de rédaction après la sortie officielle des décisions quant aux postes concernés. Ainsi, il y aura 16 nominations pour 2017 (7 au 1ier semestre, 9 au second) et pour 2018, au moins 9 (6 au 1ier semestre et 3 au second). Fin 2017, il reste 7 agents en liste d'attente et fin juin 2018, on tomberait à 2 car 8 autres agents sur  poste CUT ne rempliront les critères pour être nommés CUT qu'au 01/07.