Dans le cadre du point à l'ordre du jour de ce CT-EP "Chantiers stratégiques : présentation des lettres de mission", les organisations syndicales ont fait des déclarations liminaires (certaines dépassant le cadre des seuls chantiers, CGT et Solidaires, en préambule au CT-EP), voici celle de la CFDT-Météo.

Le p-dg a vivement réagi.
Il fait part de son hésitation entre découragement et colère, en accusant les représentants des personnels de procès d'intention.
Il explique que ces chantiers sont une nécessité absolue, compte tenu de la situation dans laquelle se trouve Météo-France eu égard aux contraintes budgétaires, à ce qui se prépare au niveau européen. Voilà pour l'externe. Et pour l'interne, il explique qu'il faut répondre aux problèmes de sens existants : Météo-France n'est pas en régime de croisière convenable.
Il conteste que la méthode ne soit pas pas participative : 1/ l'encadrement supérieur a participé à l'élaboration de chantiers, 2/ il n'a rien décrété, 3/ il n'y a rien de finalisé, les pilotes des missions doivent assurer la concertation avec les agents, avec les organisations syndicales, ces chantiers sont aussi selon lui un test de vitalité du collectif et du participatif.

En résumé, le p-dg fait comprendre que l'organisation, la mise en œuvre des missions associées aux chantiers ne bougeront pas d'un iota (pas de forums prévus, pas d'outils de suivi pour les agents : les responsables des missions doivent concerter, instruire lesdites missions et rendre compte en comité de direction générale).
La CFDT-Météo a eu un peu plus de chance que d'autres organisations : avant que le p-dg ne coupe court aux échanges, elle a eu le temps de souligner l'hétérogénéité des chantiers (le chantier 8 sur la prospective nous paraît essentiel, d'autres beaucoup moins), de souligner des délais trop serrés et donc de proposer de se "donner un peu d'air quant aux jalons" des chantiers portant sur des restructurations de services (ex. DP) et enfin de demander l'ouverture d'un chantier sur les salaires.
Est-il besoin de préciser que le président y a opposé une fin de non recevoir, précisant sur l'aspect rémunération que l'Etablissement Météo-France n'ayant pas de pouvoir sur la politique salariale de la fonction publique. Nous avons pourtant des sujets à traiter : préparer les revalorisations (indemnitaire, taux de promotion), préparer l'arrivée de la RIFSEEP (primes de fonction pour tous), comment tenir compte des heures supplémentaires, etc...
Le compte-rendu complet de ce CT-EP, très bientôt.

 

Vous trouverez ici en PJ notre compte-rendu du Comité Technique Météo-France du 13 mars.

Avec sa table des matières. Parmi les points majeurs abordés :
- La réorganisation territoriale et son accompagnement, la politique aéronautique, le centre de Trappes, le télétravail
- Les recrutements, les effectifs et Kerguelen
- Les mesures sociales
- Des questions diverses ont concerné l'Outre-Mer

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu en 5 pages du comité technique de Météo-France en date du 17 décembre 2013.
Au sommaire (cliquable dans le CR) :

CIAV 2012 et diverses primes
Mesures miroir : grille de valorisation fonctionnelle des personnels administratifs B/C
Nouveau statut des ouvriers d'Etat
Budget
TROED 2014
Discussions en CTSS sur les postes CUT et les ITS fonctionnelles
Nouvelle majoration fonctionnelle de l'ITS
Remboursement des frais de missions
Affectation des élèves en sortie de l'ENM pour les ITM
Projet d’arrêté relatif à la formation initiale des TSM
Point d’information sur la marine
Evaluation des compétences aéronautiques
Quels outils pour valoriser l'expertise des prévisionnistes ?
Pénibilité
Plan de gestion prévisionnel des ressources humaines 2014-2017