Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu du CTEP du 15 janvier.

Ce CT-EP est le premier de la nouvelle mandature.
Le Comité Technique de Météo-France est l'instance de référence en matière de dialogue social pour notre Etablissement.
En l'occurrence, il y a eu dialogue.
A l'ordre du jour notamment une belle séquence sur le temps de travail, et de premiers échanges sur les CAP dites CAP préfigurées. parmi les éléments marquants : le taux des IPHA va augmenter, un nouveau système pivot sera mis en place pour les personnels en HB mais le nombre de "REBL" sera plafonné. La décision d'engager les CAP préfigurées est différée au "GT Ariane" (accompagnement des restructurations) du 12 février.
Tandis qu'un nouveau CTEP sera convoqué le 13 février pour étudier les seuils hebdomadaires de temps de travail pour les agents de Météo-France Sport et ceux assurant des campagnes de mesure au CNRM, ainsi que le cas des "cadres autonomes".

Deux organisations syndicales présentes sur quatre, un ordre du jour sur un seul point mais la CFDT-Météo a abordé deux questions supplémentaires :
  - l'une sur le réseau des centres météos, en lien avec les services à fournir aux institutionnels et aux clients commerciaux
  - l'autre sur les développements informatiques.
Enfin, dans le cadre des élections de représentants des personnels, nous avons demandé des bureaux de vote secondaires avec des urnes en DIRNC et DIRPF, dans l'hypothèse où les délais d'acheminement des matériels de vote seraient plus longs qu'attendus. Une semaine après notre demande, nous savons que c'est le cas, et la direction qui avait donné un accord de principe dès ce 19/11, va certainement aller dans notre sens.

cf. ce CR complet de 3 pages (dont 1 déclaration d'une page, visant un meilleur soutien à obtenir du ministère et les conditions de travail)

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu du CT-EP du 27 septembre.

Au sommaire :

Point sur Action Publique 2022
    Un point général sur l'organisation cible :    1
    Les calendriers :    2
    Donner vie à la concertation avec les agents ?    2
    La concentration des forces de développement :    2
    La DG répond à quelques questions :    3
         Quelle possibilité de travail en tant que prévisionniste à distance du CMIR (« Météo-Conseil ») ?
         Changer de CSP sans mobilité géographique ?
         Quid de la résidence administrative dans le cadre du travail à distance ?
         Rendre obligatoire les entretiens Ariane ?
         Une discussion a lieu sur les CAP à venir

La réorganisation des fonctions administratives et logistiques    3
    Une trentaine d'agents seront remplacés, tandis que 130 agents vont partir
    Une valorisation des primes (valorisation fonctionnelle) est prévue
    Le processus de positionnement s'enclenche
    Des formations sont prévues
    Avis demandé sur cette réorganisation (Votes)

Le rattachement de la R&D du CMS à la Direction de la Recherche est acté    4

Questions diverses    5
La CFDT évoque les mesures sociales prévues pour 2019
Sur l'égalité hommes femmes
Concernant le RIFSEEP, et les primes au mérite et d'intéressement
Le temps passé sur les activités liées au CHSCT par les assistants de prévention