Au niveau de la Fonction Publique, la CFDT a signé, mardi 22 octobre 2013, l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux. Elle s'en félicite.
La CFDT, consciente du caractère essentiel de la prévention des risques psychosociaux dans l’amélioration des conditions de travail, a affirmé tout au long de la négociation la nécessité :

  • d’agir sur les causes de risques dans l’organisation du travail en favorisant le dialogue social et l’expression des personnels à tous les niveaux pertinents. Il s'agit de réinterroger le sens du travail pour aboutir à des modes de management et de reconnaissance plus respectueux des agents ;
  • de mettre en œuvre, immédiatement et sans délai, des plans d’évaluation et de prévention des risques psycho sociaux négociés au plus près des agents ;
  • de développer l’information et la formation de tous les agents et d’assurer l’accompagnement des personnels d’encadrement en leur donnant des marges de manœuvre en matière d’adaptation et de décision.

C’est grâce au dialogue social de proximité, grâce à la mobilisation de chacun des acteurs à tous les niveaux où les agents sont soumis à la pression et aux risques psychosociaux, que l’accord vivra et qu’il produira les effets préventifs.
A Météo-France, des actions sont étudiées en CHSCT (après les conclusions de capital santé sur le questionnaire de 2012). Leur mise en oeuvre reste à valider et les priorités doivent être choisies :

Compte-rendu du CHSCTEP qui s’est déroulé le 5 juillet 2013 à Toulouse sous la présidence de monsieur François Jacq, PDG de Météo-France. Ici en .pdf avec sommaire cliquable.

Etaient présents : monsieur François JACQ PDG, madame Yve FERRY-DELETANG DRH, monsieur Denis MURAT conseiller de prévention, madame VAN DER VOSSEN psychologue du travail et les représentants des OS.