Au niveau de la Fonction Publique, la CFDT a signé, mardi 22 octobre 2013, l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux. Elle s'en félicite.
La CFDT, consciente du caractère essentiel de la prévention des risques psychosociaux dans l’amélioration des conditions de travail, a affirmé tout au long de la négociation la nécessité :

• d’agir sur les causes de risques dans l’organisation du travail en favorisant le dialogue social et l’expression des personnels à tous les niveaux pertinents. Il s'agit de réinterroger le sens du travail pour aboutir à des modes de management et de reconnaissance plus respectueux des agents ;
• de mettre en œuvre, immédiatement et sans délai, des plans d’évaluation et de prévention des risques psycho sociaux négociés au plus près des agents ;
• de développer l’information et la formation de tous les agents et d’assurer l’accompagnement des personnels d’encadrement en leur donnant des marges de manœuvre en matière d’adaptation et de décision.

C’est grâce au dialogue social de proximité, grâce à la mobilisation de chacun des acteurs à tous les niveaux où les agents sont soumis à la pression et aux risques psychosociaux, que l’accord vivra et qu’il produira les effets préventifs.
A Météo-France, des actions sont étudiées en CHSCT (après les conclusions de capital santé sur le questionnaire de 2012). Leur mise en oeuvre reste à valider et les priorités doivent être choisies :

- une refonte de l'instruction sur les entretiens individuels d'évaluation
- un plan de formation amélioré pour l'encadrement
- un travail sur les métiers et leur communication
- l'élaboration d'une charte vie au travail (déjà en cours)
- améliorer la conduite au changement
- veiller à l'intégration des agents mutés dont le site ferme
- mise en place de travaux d’ergonomie
- appui à l'encadrement dans les situations difficiles
- développer les échanges avec le médico-social.

La CFDT-Météo, estime, comme la CFDT au niveau national que c’est bien l’organisation du travail qu’il faut aujourd’hui interroger, en étant à l’écoute des personnels, en impliquant leurs représentants dans une démarche collective de prévention, et en donnant à l’encadrement (intermédiaire) les marges de manœuvre indispensables à l’amélioration des conditions de travail.

Nota : l’accord a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la fonction publique (sauf 2) et des employeurs publics.
2 organisations syndicales, Solidaires et FO, n’ont pas signé ce texte au motif des problèmes d’emploi et de gel des salaires. FO reconnait toutefois « des évolutions apportées à ce projet d’accord ». Espérons qu'ils n'oublient que les autres organisations syndicales ont largement contribué à enrichir ce texte. Ainsi la CFDT a notamment pesé sur le droit d’expression des agents dans les espaces de dialogue, le rôle des instances de dialogue, la place de l’encadrement.