Ici notre article sur 2 pages avec un nota bene sur les recrutements et les annonces en terme de promotion.

Résumé :
Fin 2022, la direction a recueilli les avis des organisations syndicales de l’Etablissement concernant leurs priorités en termes de mesures « catégorielles », c’est-à-dire en termes de hausse de salaire pour les agents. Une enveloppe globale d’au moins 1,7 M€ est prévue. Le seul moyen d’assurer une répartition entre tous est de passer par la prime d’intéressement à la performance collective. Visiblement, ce n’est pas le choix de la direction puisqu’elle va reconduire le niveau de cette prime annuelle à 150 €. Les revalorisations seront dans tous les cas très inférieures à l'inflation.
Y a-t-il des marges de manœuvre ? Le dispositif d’IDV s’est arrêté le 31 décembre 2022, ses effets se prolongent en 2023. 130 départs pour 9,8 M€ au budget de l’Etablissement étaient prévus : au final, il y a eu 72 IDV (Indemnités de Départ Volontaire).

La CFDT-Météo a communiqué ses souhaits à la direction. Et la DG a annoncé deux points qui vont dans le sens de ce que nous avons demandé : Revoir et revaloriser l’indemnité pour le travail de nuit (complément indemnitaire à 1 600 €, au-dessus de 25 nuits), et Revaloriser la prime de recouvrement TSM/ ITM (doublement en la passant de 800 à 1 600 € par an).

La CFDT-Météo compte demande ses intentions à la direction en séance du CSA-EP (CSA Etablissement Public) du 9 mai.