Ici notre CR sur 3 pages.
Une déclaration préalable CFDT et CGT met l’accent sur les faiblesses de la base automatique lors des situations à enjeux et demande un outil de correction de la base alpha accessible en régions. Le directeur y répond avec les éléments à sa connaissance. L'ordre du jour est ensuite déroulé :
- L’évolution des outils avec le déploiement de Metronome en cours, la fin d’ICnet, la future vigilance V6
- La mise en place des divisions Services
- Les activités et charges de travail à Médias
- Point COGIC
- Point sur les bilans et les effectifs, notamment ceux demandés par DIRIF/D.
et la future organisation des instances de dialogue social à Météo-France est évoquée.
Ce CHS a porté sur la "déclinaison à Météo-France des mesures contre l’épidémie de Covid face à la vague « delta+omicron ».
Notre compte-rendu complet est ici en lien sur 2 pages.
Ci-dessous un résumé.
Face à la forte propagation du virus Omicron, les objectifs n’ont pas varié : protéger la santé et la sécurité des agents, conserver les gestes barrières (dont le port du masque) et une attention portée aux personnes fragiles. Le point marquant est le recours au travail à domicile obligatoire.
En Outre-Mer, constat est fait d’une dégradation de la situation avec des états d’urgence sanitaire à la Réunion (couvre-feu), aux Antilles (Guadeloupe), en Guyane, à Mayotte.
Les mesures proposées s’appliquent a minima pour une durée de 3 semaines (jusqu’au 23 janvier).
La mesure principale est le retour du travail à domicile obligatoire avec 3 jours/sem. obligatoires, avec une incitation à 4 jours/sem
Une attention doit être portée aux équipes opérationnelles. La direction indique que des plans de continuité de service ou des allégements de vacation peuvent être mis en place.
Toutes les réunions se déroulent en visio, hormis quelques formations.
Un point a été fait sur les autorisations d’absence
D’abord il faut connaître les nouvelles règles d’isolement (appel à la responsabilité de chacun).
Et on a :
Maintien des ASA pour raison sanitaire :
- en l’absence de possibilité de travail à domicile
- ou pour les personnes vulnérables (sur avis médical
- ou lorsqu’on est cas-contact à l’isolement
Maintien des ASA pour vaccination :
- pour des rendez-vous de vaccination ainsi que pour des effets secondaires
Maintien des ASA pour participation aux actions contre la pandémie :
- dans un cadre associatif
- ou par exemple pour l’aide au fonctionnement des vaccinodromes
Maintien des ASA pour garde d’enfants
- si la classe ou l’école est fermée et si le travail à domicile est impossible
- modalités inchangées (se reporter p18 de la Foire aux Questions de la Fonction Publique)
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Ne pas hésiter à prendre appui sur les services médico-psycho-sociaux.
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Ici en lien le compte-rendu de la réunion Ariane, hors point CAP préfigurée qui se trouve dans le CR du CTEP du 13 février.
Vous pouvez accéder via ce lien au statut des TSM.
Cet autre lien présente la grille de salaire des catégories B de la fonction publique au 1er janvier 2024.
Le 6 mars, la CFDT a organisé une journée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique.
La CFDT-Météo y a participé. Des tables rondes ont eu lieu, des témoignages (avec l'exemple du Québec) montrent que l'on peut faire bien mieux en France. Thomas Brisson, directeur adjoint au cabinet de Marlène Schiappa, a pu être interpellé la réelle prise en compte des inégalités femmes-hommes dans la construction des politiques publiques.
A lMétéo-France, on peut se féliciter de la récente désignation d'une présidente de jury (concernant l'examen professionnel réservé aux TSM pour l'accès ITM).
Mais on ne peut se contenter de cela : d'après les nombreuses données dont nous disposons, il y a beaucoup de progrès à faire. Que les hommes prennent des congés parentaux ! Que le nombre de retraites plus tardives en raison de carrières interrompues, diminue ! Que les jurys soient encore plus fournis en présidentes ! Que l'on ouvre un espace d'expression dédié ! Que les promotions et les écarts de rémunération (car il y en a) se ré-équilibrent !
Bref, que l'on passe des études statistiques à un plan d'action.
Donc que la responsable désignée par le p-dg sur ce dossier "hommes / femmes" réunisse enfin un groupe de travail.
Nous l'avons contacté le 3 novembre 2017 pour ce faire. Fin novembre, elle nous répondait que le dossier AP2022 avait ralenti ses travaux mais qu'elle s'employait à "étudier si et comment le sujet a été traité dans d’autres administrations" et que " les éléments que je suis en train de collecter pourraient servir de donnés d’entrée" et que les représentants des personnels seraient conviés "au printemps". C'est bientôt l'heure !
En attendant, pour les rares qui ont la chance d'avoir le son : voici une vidéo de témoignage de femmes fonctionnaires sur les inégalités hommes / femmes. Aller sans se presser jusqu'à LA photo à environ 1min40...
